GeDiCap

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GeDiCap ist eine Abkürzung und steht für Gender Diversity Capability.

Wenn ein Unternehmen die Fähigkeit (Capability) entwickeln möchte mit Frauen und Männern gerecht umzugehen, dann müssen viele Arbeitsprozesse durchleuchtet und angepasst werden. GeDiCap geht deutlich weiter als reine Frauenförderprojekte, die isoliert im Unternehmen ablaufen. Hier werden Frauen und Männer betrachtet, deren Fähigkeiten ohne Rollenstereotype oder Vorurteile berücksichtigt werden sollten. Männer in sozialen Berufen, Frauen in Führungspositionen und mixed Teams auf allen Ebenen sind ein Erfolgsfaktor für Unternehmen.



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